“五常”工作法:小小的,很贴心
发布日期: 2019-10-25 16:51                             来源:  郭庄党办
“五常”工作法:小小的,很贴心
      思想教育工作是煤矿安全生产中的重要环节,也是支部工作的核心部分。好的思想教育工作可以消除团队内部的不和谐因素,减少安全生产事故和个人违章,提升支部的团队凝聚力和战斗力。郭庄煤业公司机运一队党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合自身工作实际,从思想教育工作中常见的“小情绪”“小家常”“小热点”“小典型”“小温暖”五个方面下功夫、做文章,形成了独具特色的思想教育“五常”工作法,做到了以小见大、以小悟大、以小博大的效果,为支部的安全生产夯实了思想基础。
       “小情绪”常缕
       党支部是一个大家庭,但是日常的工作中家庭成员也难免产生这样那样的“小情绪”,如果不加以控制,“小情绪”就会升级为小矛盾,不利于家庭和谐稳定,甚至会导致安全事故。支部以常缕这些“小情绪”为切入点,以班组为单位,借助班前会“三不放心”排查机制,对所有上岗人员在班前会情绪波动、思想状态进行排查摸底,在多问、多思上做文章,做到心里心里有数。摸准每名上岗人员的中思想脉搏,掌握工作主动权,将思想隐患的第一关守牢,保证作业安全。
       “小家常”常拉
       拉家常是最常见的一种交流模式,机动便于操作,即拉近双方感情的距离,又拉出支部的凝聚力。支部从常拉“小家常”入手,依托支部党员联系服务群众机制,将支部的党员干部与全体职工包保结对,要求党员干部深入摸底,按期与职工群众联系,通过“拉家常”的形式了解对包保对象的实际情况,并予以帮扶引导。拉“家常”的过程中既说家长里短,也谈工作生活,少了套话空话,多了真诚和热心,使职工群众平时的一些小矛盾、小摩擦在谈笑之间化解,在纠纷化解、舆情引导方面取得很好的成效。
      “小热点”常议
      “热点”问题是一定时期职工群众普遍关心的问题,引导不好容易把“热点”升温变成“焦点”,甚至成为工作的“难点”,造成职工群众思想波动,影响团结稳定。支部通过借助意识形态研判和舆情舆论引导的方式,做到了“小热点”常议。每月不定期组织全员对公司近期发生的“热点”问题进行议论,尤其是大家息息相关的安全生产、福利待遇、奖惩等敏感问题及时议论,做好解读和引导。其次每季度召集支部党员干部、职工群众代表召开意识形态研判分析会议,将大家热议的问题进行分析研判,及时疏导引导、消除苗头性倾向,做好意识形态的管控和正能量的宣扬。
       “小典型”常树
       搞好典型引路是推动各项工作顺利开展的一种有效方法,没有典型,正气就不能上升,邪气就不能压下去。党支部在思想教育工作中坚持“小典型”常树的方式,在支部安全思想教育活动中起到良好的成效。一方面通过树立正面“典型”,做好正向引导。对工作表现突出、安全管理较强、集约高效成果显著的个人和班组,积极宣传,通过队组月度奖励、工资分配等实际形式予以奖励,在全支部掀起比学赶超的良好氛围。另一方面通过反面素材,进行反向督导。对于安全意识差、个人违章多、工作失误大的个人和班组,在圆班会进行通报批评,严格考核,同时邀请职工家属到支部现身说法。通过真正的红红脸、出出汗让后进这使其知耻后勇,努力奋进,从而起到良好的反向督导作用。
      “小温暖”常送
       温馨之情、真切之情是促进思想转化的“润滑剂”。真正的思想教育工作是用人心换人心,来不得半点虚假。支部通过支部激励关怀帮扶机制,将“小温暖”送到每个职工群众身边。一方面针对情绪波动较大、思想包袱较重的职工群众,及时家访谈心,化解情绪,引导思想。另一方面对于工作中遇到实际困难束手无策的职工群众,千方百计帮助他们排忧解难,即使一时解决不了,也要心想到,话说到,力做到;对于生病住院、亲人变故的生活不幸的职工群众,送去慰问和关怀,让他们从心里感受到支部的温暖,从而增强支部的凝聚力和战斗力。
 (王高峰)
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